Незаконное увольнение, невыплаченная заработная плата, неправильно рассчитанные сверхурочные, в одностороннем порядке измененные условия труда или психологическое насилие на работе могут повлечь значительные правовые и финансовые последствия. В трудовых спорах важно действовать своевременно, поскольку для обращения в Комиссию по трудовым спорам установлены относительно короткие сроки.
Трудовое право регулирует права и обязанности работников и работодателей с момента заключения трудового договора до окончания трудовых отношений. На практике исход спора часто определяют не только применимые правовые нормы, но и надлежаще подготовленные документы, переписка, учет рабочего времени, данные о выплатах и своевременно совершенные процессуальные действия.
Адвокатское бюро «Ernestas Bušmovičius ir partneriai» консультирует работников и работодателей, готовит документы трудового права, помогает разрешать споры путем переговоров и представляет клиентов в Комиссии по трудовым спорам и в суде.
Четко составленный трудовой договор помогает избежать споров о функциях работника, месте работы, заработной плате, рабочем времени и иных условиях. Перед подписанием или изменением трудового договора важно оценить не только его отдельные положения, но и их практические последствия.
Составляем и анализируем:
Работодателям мы помогаем подготовить согласованную систему документов, а работникам оцениваем, не нарушают ли предлагаемые условия труда, их изменения и любые дополнительные соглашения их законные интересы.
Трудовой договор может быть прекращен только по основанию, установленному Трудовым кодексом или иным законом, и с соблюдением порядка, применимого к конкретному основанию. Споры чаще всего возникают о причине увольнения, сроке предупреждения, предложенных работнику вакансиях, нарушении трудовых обязанностей, выходном пособии или окончательном расчете.
Консультируем и представляем клиентов по вопросам:
Решение работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе должно быть свободным. Если работник был принужден или на него оказывалось давление с целью написания заявления об увольнении, необходимо оценить конкретные обстоятельства и подтверждающие их доказательства.
Работодателю важно выбрать правильное основание увольнения, соблюсти установленный порядок и располагать документами, обосновывающими решение. Процессуальные нарушения могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Споры о заработной плате — одна из самых распространенных категорий трудовых споров. Они могут возникать не только из невыплаченной заработной платы, но и из неправильно рассчитанных премий, сверхурочной работы, работы в дни отдыха или праздничные дни, отпускных, суточных и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.
Оказываем юридическую помощь по вопросам:
Работнику важно сохранять трудовой договор, расчетные листки, выписки с банковского счета, графики работы, табели учета рабочего времени и переписку с работодателем. Работодатель обязан надлежащим образом организовать учет заработной платы и рабочего времени.
Споры о рабочем времени часто возникают тогда, когда фактическое рабочее время не соответствует графикам или табелям учета рабочего времени. В таких случаях необходимо установить, сколько времени работник фактически отработал и как это время должно было быть оплачено.
Консультируем по вопросам:
Мы оцениваем трудовой договор, графики, табели учета рабочего времени, электронные данные и иные документы, способные подтвердить фактическое рабочее время.
Индивидуальные трудовые споры о праве по общему правилу рассматривает сначала Комиссия по трудовым спорам. В нее может обратиться как работник, так и работодатель, если считает, что другая сторона трудовых отношений нарушила его права.
Заявление в Комиссию по трудовым спорам по общему правилу должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. По делам о незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении и нарушении коллективного договора применяется месячный срок.
Комиссия по трудовым спорам может рассматривать требования, связанные с:
Рассмотрение спора в Комиссии по трудовым спорам является бесплатным. Решение Комиссии обязательно для сторон и может быть исполнено в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом.
Работник или работодатель, не согласный с решением Комиссии по трудовым спорам, может предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня его принятия. Суд рассматривает трудовой спор по существу.
Мы готовим заявления и отзывы в Комиссию по трудовым спорам, формулируем требования, собираем и оцениваем доказательства, представляем клиентов на заседаниях Комиссии и готовим процессуальные документы для суда.
Употребляемое в обиходной речи слово «моббинг» обычно описывает систематическое враждебное, унижающее или запугивающее поведение в рабочей среде. С правовой точки зрения конкретные обстоятельства могут быть оценены как психологическое насилие, домогательство, дискриминация или иное нарушение прав работника.
Юридическая помощь может понадобиться по вопросам:
В таких спорах значение имеют конкретные доказательства: электронные письма, сообщения, документы, жалобы работодателю, показания свидетелей и иные полученные законным путем данные. Одних лишь общих утверждений обычно недостаточно, поэтому рекомендуется фиксировать значимые обстоятельства с самого начала нарушения.
Работодателям мы помогаем подготовить документы о предупреждении насилия и домогательств, оценить жалобы работников и надлежащим образом провести внутреннее расследование.
Имущественный вред в трудовых отношениях может быть причинен как работнику, так и работодателю. В каждом случае необходимо установить противоправные действия, размер вреда, причинную связь и иные обстоятельства, значимые для применения ответственности.
Представляем клиентов в спорах о:
Объем ответственности работника зависит от формы вины, характера нарушения трудовых обязанностей и иных обстоятельств, установленных Трудовым кодексом. Поэтому обязанность работника возместить всю заявленную работодателем сумму вреда не может презюмироваться лишь потому, что убыток возник в рабочее время.
Соглашения о неконкуренции и о конфиденциальности должны четко определять обязанности работника, объем ограничений, их продолжительность и ответственность сторон.
Консультируем по вопросам:
Перед подписанием такого соглашения важно оценить, являются ли устанавливаемые ограничения обоснованными, ясными и соответствующими требованиям Трудового кодекса.
Адвокат по трудовому праву помогает не только после возникновения спора, но и в стремлении его избежать. Своевременная оценка трудового договора, планируемого увольнения или требования работника может снизить риск правовых ошибок и дополнительных расходов.
Оказываем следующие услуги:
Перед началом оказания услуг мы оцениваем документы, применимые сроки, имеющиеся доказательства, возможные решения и предполагаемый объем работ.
Адвокатское бюро «Ernestas Bušmovičius ir partneriai» работает с 2005 года. Мы представляем работников и работодателей, решающих вопросы трудового права, возникшие в Литве.
Наши принципы работы:
Заявление в Комиссию по трудовым спорам о возможно незаконном увольнении по общему правилу должно быть подано в течение одного месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Требование о невыплаченной заработной плате обычно подается в Комиссию по трудовым спорам. По общему правилу применяется трехмесячный срок, исчисляемый со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Нет. Работник или работодатель может участвовать самостоятельно. Однако юридическая помощь может быть полезна при правильном формулировании требований, расчете взыскиваемых сумм, оценке доказательств и подготовке возражений.
Обычно требуются трудовой договор и его изменения, приказы или решения работодателя, расчетные листки, платежные документы, графики работы, табели учета рабочего времени, переписка и краткая хронология событий. Перечень документов уточняется в зависимости от конкретной ситуации.
Нет. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только при свободном согласии обеих сторон. Работник вправе отклонить предложение либо договариваться об иных условиях прекращения договора.
Сторона трудового спора, не согласная с решением Комиссии, может обратиться в суд в течение одного месяца со дня его принятия, и спор рассматривается заново.
Стоимость зависит от сложности дела, объема документов, количества требований и продолжительности представительства. Объем работ и условия оплаты согласовываются после оценки конкретной ситуации.
Если Вы столкнулись с увольнением, невыплаченной заработной платой, изменением условий труда, моббингом либо иным трудовым спором, свяжитесь с адвокатским бюро «Ernestas Bušmovičius ir partneriai».
Кратко опишите свою ситуацию, укажите важнейшие даты и имеющиеся документы. Ознакомившись с представленной информацией, мы сможем оценить применимые сроки и возможные дальнейшие действия.
Трудовые отношения и рассмотрение трудовых споров регулирует Трудовой кодекс Литовской Республики.
Официальную информацию о заявлениях, сроках и рассмотрении споров публикует Государственная инспекция труда.
Правовые акты и практика их применения могут изменяться, поэтому конкретная ситуация должна оцениваться по правовому регулированию, действующему на момент обращения.
На этой странице представлена информация общего характера. Она не должна рассматриваться как индивидуальная юридическая консультация.